虹口经济园区在人才引进方面采取了一系列政策倾斜措施。首先，园区实行人才引进政策中的“零门槛”政策，即对于有一定专业背景或技术能力的人才，不设户籍、学历、年龄等限制，只要符合相应条件即可落户虹口。这一政策的实施，有效打破了原有的人才引进壁垒，吸引了更多高素质人才的到来。<
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其次，虹口经济园区在人才引进方面实行了优惠税收政策。针对引进的高层次人才或急需紧缺人才，园区提供一定期限内的税收优惠政策，包括个人所得税减免、企业税收减免等。这一政策的出台，为人才提供了更好的发展环境，同时也鼓励了更多的人才加入到虹口经济园区的建设中来。
另外，虹口经济园区还推出了住房补贴政策。对于引进的人才，园区提供一定的住房补贴或者优惠租房政策，帮助他们解决住房问题。这一政策的实施，为人才提供了更好的生活条件，增强了他们在园区的归属感和凝聚力。
此外，虹口经济园区还制定了人才发展规划，明确了对于不同类型人才的培养和激励政策，包括学术型人才、技术型人才、创新型人才等，为人才的成长提供了有效的引导和支持。
最后，园区还建立了人才服务中心，为引进的人才提供全方位的服务，包括就业指导、生活服务、子女教育等，提高了人才在园区的满意度和归属感。
在创新激励方面，虹口经济园区采取了多种措施，吸引和留住了大量高端创新人才。首先，园区建立了创新创业平台，提供办公场地、资金支持、技术服务等，为创新型人才提供了良好的创业环境和支持条件。
其次，园区设立了科研项目资助计划，对于具有创新能力和技术水平的科研人才提供资金支持，鼓励他们深入开展科技研究和创新实践。
另外，虹口经济园区还设立了创新奖励制度，对于在科技创新、产品研发等方面取得突出成果的个人或团队给予奖励，激发了广大科技人才的创新激情和积极性。
此外，园区还积极开展国际科技合作，引进国外高端科技人才和技术项目，促进了科技成果的转化和产业化。
最后，园区还加强了知识产权保护，建立了完善的知识产权保护机制，为创新型人才的知识产权提供了有效的保障，增强了他们的创新动力和活力。
在人才培养方面，虹口经济园区注重从源头培养和引进人才，建立了多层次、多形式的人才培养体系。首先，园区加强了与高校的合作，建立了产学研合作机制，鼓励高校教师和学生到园区参与科研和实践活动，培养了大量高素质人才。
其次，园区实施了人才培训计划，为在职人员提供系统的培训和学习机会，提高他们的专业技能和综合素质。
另外，园区还设立了人才交流平台，组织各类专业技术交流活动和学术研讨会，促进人才之间的交流与合作，搭建了广阔的人才交流平台。
此外，园区还加强了人才评价和激励机制，建立了科学合理的人才评价体系，对于表现突出的人才给予适当的奖励和激励，增强了人才的积极性和创造力。
最后，园区还加强了人才队伍建设，优化了人才结构，培养了一支专业化、高素质的人才队伍，为园区的发展提供了强有力的人才支撑。
在服务保障方面，虹口经济园区建立了健全的人才服务体系，为引进的人才提供全方位、一站式的服务保障。首先，园区建立了人才服务中心，为引进的人才提供就业指导、入户指导、生活服务等全方位服务，解决了他们的后顾之忧。
其次，园区还建立了人才安居工程，提供优质的住房和配套设施，解决了人才的住房问题，增强了他们的生活幸福感和满意度。
另外，园区还加强了人才子女教育保障，建立了完善的教育资源平台，为人才子女提供优质的教育资源和服务，保障了他们的成长和发展。
此外，园区还加强了人才医疗保障，建立了健全的医疗保障体系，为引进的人才提供优质的医疗服务，解决了他们的医疗保障问题。
最后，园区还加强了人才政策宣传和服务宣传，提高了人才对园区政策和服务的知晓度和满意度，增强了他们的归属感和凝聚力。
综上所述，虹口经济园区在人才引进方面采取了一系列政策和措施，包括政策倾斜、创新激励、人才培养和服务保障等方面，取得了显著成效。然而，也需要进一步加强政策落实和服务保障，为人才的成长和发展提供更加有力的支持和保障。